In completarea celor spuse zilele trecute, iata cateva date oficiale despre acest subiect, venite de la unul din site-urile mari de recrutare autohtone:
Mii de români s-au bătut să ocupe un loc de
muncă. Lupte grele s-au dat pentru posturile de director, dar şi pentru funcţii
mai modeste.
Jobul anului 2012, potrivit BestJobs, a fost
agent de distribuţie marfă. Un număr de 6.600 de români au aplicat anul trecut
pentru un anunţ cu acest loc de muncă, scrie gandul.info. Candidatul ideal
trebuia să aibă studii medii, carnet de conducere categoria B cu cel puţin trei
ani de experienţă sau 300.000 de km parcurşi, cunoştinţe în domeniul auto,
abilităţi de organizare şi flexibilitate. |
| http://mediaserver.adevarul.es/media/adevarul-es/images/2011/03/14/75217-0-targ_studii_studenti.jpg |
Salariul oferit pentru acest job a fost confidenţial, însă în anunţul postat pe Bestjobs se specifica faptul că “angajatorul oferea un pachet de salarizare motivant, un mediu de lucru dinamic cu posibilităţi de dezvoltare şi tichete de masă”.
Un alt loc de muncă pentru care au aplicat mulţi
români a fost cel de operator pariuri sportive la o cunoscută agenţie de
profil. Potrivit eJobs, anunţul lansat de compania în cauză pentru 10 posturi
de operator de pariuri a strâns 11.918 de aplicaţii. “Acestea au fost joburi entry
level, pentru care au putut aplica atât studenţi, cât şi persoane cu experienţă
de minim 6 luni, fapt ce explică numărul mare. Practic, au putut aplica
persoane care au lucrat în vânzări sau servicii clienţi, indiferent de
industrie”, a declarat pentru gândul reprezentanţii eJobs.
Pentru nivelul de top, în 2012 bătălia s-a dat
pentru un post de director comercial în industria bunurilor de consum (FMCG) al
cărui salariu era cuprins între 3.500 şi 4.000 de euro, la care se adăuga un
bonus în funcţie de realizări acordat după şase luni de la angajare. “Pentru
acest post au aplicat 1.200 de candidaţi, din care 20% au avut CV-uri false cu
expertizele şi competenţele cerute de post”, a declarat pentru gândul.info
Petre Nicolae, directorul CBC România, companie de training şi recrutare.
Acesta explică numărul mare de candidaţi pentru
postul de director comercial prin faptul că aplicanţii proveneau din companii
care şi-au restrâns activitatea pe fondul lipsei unor strategii concrete de
dezvoltare, din companii care au intrat în insolvenţă sau pur şi simplu erau
manageri “desegmentaţi” profesional, care au lucrat într-un singur loc mai mult
de cinci ani şi care nu aveau competenţe complete.
Foarte mulţi candidaţi de top au provenit anul
trecut şi din zona de resurse umane. Petre Nicolae susţine că cele mai multe
anunţuri, dar şi candidaţi, au venit pentru firme din domeniile FMCG,
industrie, farmaceutic şi IT, iar salariile vizate erau cuprinse între 1.500 şi
3.500 de euro. “Aplicaţiile erau multe ca urmare a lipsei de eficienţă a HR
managerilor referitor la impactul asupra companiilor şi a necesităţii de
dezvoltare superioară a companiilor”, a precizat Petre Nicolae, pentru
gandul.info.
Un anunţ extrem de important anul trecut în piaţa
de recrutare de personal a fost cel pentru postul de director general la
Compania Naţională “Tarom SA”, dar şi al membrilor din Consiliul de
Adminsitraţie. 5.000 de CV-uri au fost primite, din ţară şi din Asia,
Singapore, India, SUA.
Vânzările au avut cele mai multe oferte, anul
trecut: 25.000 de posturi disponibile. Cel mai des întâlnit loc de muncă în
2012 a fost cel de agent vânzări (în diverse domeni), în contextul în care
întregul domeniu a înregistrat o creştere anulă de 25%.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu